Faktanews.com, Kota Gorontalo – Job Bidding di lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo, Setelah resmi dibuka Wali Kota Gorontalo, Marten Taha pada Kamis (20/7) kini memasuki tahap baru yakni wawancara kompetensi. Jumat (21/7/2023).
Pada pembukaan seleksi terbuka pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama di lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo itu, sebelumnya Marten menjelaskan bahwa pelaksanaan seleksi tersebut memiliki tujuan yang strategis yakni mewujudkan Good Governance, atau tata Pemerintahan yang baik.
Selain itu kata Marten, hal ini juga sebagai bentuk ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan, dalam berbagai bentuk pengambilan keputusan maupun kebijakan, yang harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.
“Saat ini di Pemerintah Kota Gorontalo terdapat lima jabatan pimpinan tinggi pratama yang lowong, Yaitu staf ahli bidang ekonomi, keuangan dan pembangunan, Kepala Dinas perpustakaan dan kearsipan, Kepala Dinas sosial dan pemberdayaan masyarakat, Kepala Dinas pariwisata, kepemudaan dan olahraga, dan Kepala Dinas kelautan perikanan dan pertanian,” ujar Marten.
Marten mengungkapkan peserta yang mengikuti Job Bidding adalah orang-orang pilihan yang memiliki kemampuan untuk mengemban jabatan pimpinan tinggi pratama. Namun, kemampuan dan kompetensi yang dimiliki seluruh peserta harus diuji secara akademis dan ilmiah, berdasarkan indikator penilaian yang ojektif.
Menurutnya hanya dengan seleksi, ia dapat mengetahui kompetensi pejabat baik penguasaan tugas dan fungsi, maupun semangat mendukung pembangunan di Kota Gorontalo ke arah lebih baik lagi.
“Dan tidak kalah penting juga kedepan adalah penyelenggaraan pemerintahan yang efektif sesuai dengan visi misi pemerintah kota Gorontalo. Kemudian Memahami program yang telah direncanakan sebelumnnya. OPD harus memiliki rencana kerja yang matang dan bersifat produktif buat warga” ucap Marten.
Lebih lanjut Marten mengatakan bahwa pelaksanaan seleksi terbuka juga menjadi sarana untuk menghasilkan sumber daya manusia yang kompetitif, berintegritas dan tangguh menghadapi berbagai tantangan dalam kehidupan masyarakat. Selain itu, juga merupakan strategi implementasi merit sistem, sebagai komitmen penyelenggaraaan manajemen ASN yang lebih objektif dan profesional dengan mengedepankan kualifikasi, kompetensi dan kinerja.
Oleh karena itu, pada seleksi terbuka tahun ini, salah satu tahapan seleksi menggunakan assessment center kantor regional XI BKN Manado. Agar potensi pada setiap peserta dapat dilihat dan diukur dengan komprehensif, sehingga peserta yang akan terpilih nanti memiliki kemampuan yang tidak perlu diragukan lagi, baik dalam pelaksanaan tugas maupun pembangunan secara universal di Kota Gorontalo. (Adv)
